“A 5ª Conferência Angolana de Compliance representa mais um marco no nosso compromisso contínuo em promover discussões sobre compliance abordando os desafios actuais, soluções inovadoras e colaborativas para fortalecer o ambiente corporativo angolano”
POC NOTÍCIAS | ENTREVISTA EXCLUSIVA | geral@pocnoticias.ao | Foto: DR
A directora-geral da NF – CONFOJUR, Nadia Feijó, adverte que o compliance não é apenas uma palavra da moda, mas sim um conceito que traz consigo uma série de valores e princípios essenciais para o bom funcionamento das empresas.
Já estamos na 5ª Conferência e a NF continua firme no propósito da discussão e a importância do compliance no ambiente corporativo actual. Quais são as novidades evento?
Certamente, a 5ª Conferência Angolana de Compliance representa mais um marco no nosso compromisso contínuo em promover discussões fundamentais sobre compliance no actual ambiente corporativo. Nesta edição, teremos vários especialistas nacionais com destaque para o professor cadedrático Carlos Feijó, um dos mais referenciados juristas do país, assim como membros do bord de bancos do sistema financeiro angolano. O tema central será Compliance Estratégico: Liderança e Inovação.
Estamos a preparar um evento que não apenas aborde os desafios actuais, mas também inspire soluções inovadoras e colaborativas para fortalecer o ambiente corporativo angolano.
Como o compliance se reflete nas operações diárias das organizações?
O compliance, não é apenas uma palavra da moda, mas sim um conceito que traz consigo uma série de valores e princípios essenciais para o bom funcionamento das empresas.
Ao adoptar medidas de compliance, as Organizações conseguem fazer uma melhor gestão de riscos, e implementação de controlos internos eficazes para mitigar esses riscos, garantindo a sustentabilidade e segurança das operações.
Por outro lado, empresas que valorizam o compliance têm maior credibilidade aos olhos de investidores locais e estrangeiros, tendo o acesso aos mercados internacionais, pois demonstram compromisso com normas globais de conduta empresarial, além disso, evitam multas e outras consequências negativas que podem prejudicar sua reputação e até mesmo afetar sua continuidade no mercado.
Em resumo, o compliance promove uma abordagem ética e transparente nos negócios, construindo confiança com os stakeholders e preparando o terreno para o crescimento empresarial responsável em um ambiente dinâmico e desafiador como o angolano.
Quais são as políticas e procedimentos de compliance que toda a organização deve implementar?
Antes de mais, é importante destacar que o compliance deve ser adaptado às necessidades específicas de cada Organização, levando em consideração o seu sector de actuação, localização geográfica e os riscos associados às suas operações. No entanto, alguns elementos essenciais de um programa de compliance bem-sucedido incluem: Um código claro de conduta que estabelece os princípios fundamentais que guiam o comportamento ético de todas as partes interessadas da organização; mma política que define padrões rigorosos contra suborno e corrupção, com medidas específicas para lidar com riscos nessa área; procedimentos eficazes para identificar, avaliar e gerir riscos; programas de formação regulares para garantir que todos os funcionários entendam suas responsabilidades em relação ao compliance; Compromisso de todos os gestores apoiando activamente iniciativas e investimentos necessários para promover uma cultura de integridade e ética.
Estes são apenas alguns dos elementos-chave que geralmente são encontrados em programas de compliance bem sucedidos. O objectivo final é promover práticas comerciais éticas, sustentáveis e em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.
Como tem sido a adesão e a conformidade dos formandos pela NF e participantes das conferências às diretrizes de compliance?
A adesão tem sido boa, e cresce a cada ano. Existe cada dia mais pessoas interessadas com os assuntos relacionados ao compliance e estamos comprometidos em garantir que tanto os formandos dos nossos programas formativos, quanto os participantes das conferências compreendam e sigam os mais altos padrões de compliance em todas as áreas das suas vidas.
Quais são os principais desafios enfrentados pelas organizações em relação ao compliance e como devem ser superados?
Os principais desafios enfrentados pelas organizações em relação ao compliance são diversos, mas gostaria de destacar à resistência à mudança por parte dos colaboradores, especialmente em organizações onde o compromisso das normas éticas e legais não é priorizado, à diversidade e constante evolução das normas legais, restrições de recursos financeiros e humanos.
Esses desafios podem ser superados por meio de um controle atento e contínuo das actualizações legislativas, com líderes comprometidos, exemplares e éticos, alocação estratégica de recursos, e investimento em tecnologia para automatização de tarefas.
Quais são as melhores práticas adoptadas pelas organizações para promover uma cultura de compliance eficaz?
Tal como mencionado anteriormente, para promover uma cultura de compliance eficaz, as melhores práticas incluem: liderança comprometida, comunicação clara e regular sobre as políticas de compliance, formação abrangente para todos os funcionários, implementação de canais de denúncia seguros, o reconhecimento de comportamentos exemplares, à instituição de responsabilidades e consequências claras para as condutas menos éticas , integração do compliance aos processos do negócio e adaptação contínua às mudanças legislativas. Essas medidas ajudam a garantir que o compliance seja valorizado e praticado em todos os níveis da organização.
Como monitorar e avaliar a eficácia de suas iniciativas de compliance?
Para controlar e avaliar a eficácia de suas iniciativas de compliance, a organização pode definir indicadores chave de desempenho (KPIs) relacionados ao compliance , realizar auditorias internas regulares para avaliar a conformidade com políticas e procedimentos, colher o feedback dos funcionários sobre a eficácia das iniciativas de compliance, analisar incidentes de inconformidades para identificar padrões e tendências, realizar avaliações periódicas de risco e ajustar as estratégias de compliance conforme necessário, rever e atualizar regularmente as políticas e procedimentos de compliance e acompanhar as mudanças nas leis e relacionadas com as actividades da empresa.
E os indicadores-chave de desempenho utilizados para medir o sucesso das práticas de compliance, quai são?
Os indicadores-chave de desempenho utilizados para medir o sucesso das práticas de compliance podem ser: Número e Tipo de Incidentes de inconformidade, Taxa de Resolução de Incidentes, Participação e Conclusão das formações de Compliance, Tempo Médio de Actualização de Políticas de Compliance, Nível de Consciência da organização sobre Compliance
Esses indicadores fornecem uma visão abrangente do estado do compliance na organização, permitindo identificar áreas de sucesso e oportunidades de adaptação.
Quais são os planos futuros da NF para aprimorar e fortalecer as práticas de compliance?
Continuar a promover o compliance em Angola por intermédio de programas formativos, eventos e consultoria para a implementação de programas de compliance que beneficiam as empresas, e ao mesmo tempo contribuem para melhorar a qualidade de vida dos angolanos.
Como a empresa pretende lidar com as mudanças regulatórias e os desafios emergentes relacionados ao compliance?
Nós possuímos uma abordagem de actualização contínua das capacidades dos nossos colaboradores e adaptação às mudanças. Assim sendo, continuaremos a estudar, inovar e a encontrar as melhores soluções para atender às necessidades dos nossos clientes e parceiros que têm depositado tanta confiança em nós.
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