O Grupo MCA e o Instituto Nacional de Emprego e Formação Profissional – INEFOP – assinaram ontem, dia 16 de Julho, um protocolo que visa elevar os níveis de competências por via da formação profissional, oferta e inserção de estagiários na organização, promoção da empregabilidade, capacitação e disseminação da cultura do empreendedorismo junto das comunidades.
O acordo vai permitir aos beneficiários o desenvolvimento de projectos sustentáveis , assim como a riação de postos de trabalho no âmbito da aplicação das Políticas Activas do Mercado de Trabalho ao nível da empresa MCA em estrito alinhamento com o plano estratégico do INEFOP 5.0 e o mote da empresa: “empoderando vidas por gerações” como objecto fundamental deste protocolo.
Os colaboradores contratados pela MCA vão passar a beneficiar de um curso de empreendedorismo e gestão básica de negócios certificado pelo INEFOP para que sejam capazes de desenvolver, implementar e gerir o próprio negócio.
Actualmente, nas empreitadas dos parques fotovoltaicos, a MCA desenvolve o projecto Re-Cycle no qual a empresa promove uma formação em carpintaria, durante a qual os formandos criam centenas de bancos, cadeiras, mesas, camas e outros objectos reaproveitando a madeira das paletes que trazem os painéis fotovoltaicos para os parques solares que o Grupo está a implementar.
Com este protocolo, a MCA, no quadro da sua cultura organizacional de contratar e formar mão-de-obra local, passa também a contar com a ajuda do INEFOP para a selecção e recrutamento dos melhores formandos dos centros de formação para o preenchimento das vagas de emprego, estágios profissionais remunerados, atribuição de carteiras profissionais bem como para a Formação Pedagógica Inicial de Formadores.
“A MCA tem o compromisso de empoderar as próximas gerações. Este protocolo é a demonstração do nosso compromisso público de continuar a apostar na inovação, em projectos e acções de capacitação que ajudam os nossos colaboradres e as próximas gerações a obterem rendimentos com negócios próprios”, destaca Elisabete Alves, PCA da MCA Angola.
A MCA compromete-se, assim, que, no mínimo, 50% das vagas de funções operacionais a contratar localmente sejam ocupadas pelos candidatos seleccionados pela delegação do INEFOP na região onde a empresa apresentar necessidade de mão-de-obra.
“O INEFOP é a instituição que tem como missão a concepção, materialização e aplicação das políticas públicas nos domínios do emprego, formação profissional e empreendedorismo, no âmbito do sistema Nacional de Emprego e Formação Profissional. Reconhecemos o papel do sector privado e este protocolo visa aproximar o sector público e privado com vista a adopção de medidas para a melhoria do desempenho dos Sistemas Nacionais de Emprego e Formação Profissional”, refere o Drº António Agostinho Pereira, Director Geral Adjunto do INEFOP.
O protocolo tem a duração de três anos, com início a partir de ontem, data da assinatura, podendo ser renovado automaticamente por igual período.
